Offre ERP| CRM

Accédez à l’expertise pour piloter efficacement vos projets IT

DB QUEST propose une offre complète pour les PME, ETI et grandes entreprises, centrée sur l’assistance dans le périmètre ERP et CRM. Dans un contexte où le système d’information est au cœur de la transformation digitale, nous aidons les organisations à automatiser leurs processus métiers et à renforcer leur performance et leur agilité.

DB QUEST propose des solutions pour renforcer les équipes ERP internes des entreprises, en jouant un rôle clé d’interface entre les équipes métiers, les intégrateurs et les éditeurs. Nos experts interviennent lors de périodes critiques telles que les projets d’envergure, les phases de sous-effectif, ou les tensions accrues en build & run, pour garantir la continuité et la réussite des opérations.

Le profil type des consultants DB QUEST

Expertise module ERP

Maîtrise fonctionnelle et technique d’un module (Finance, Supply Chain, etc.).

Compétences techniques

Connaissance des intégrations, paramétrage et langages liés à l’ERP (ex. ABAP, SQL).

Expérience Projet

Participation à plusieurs cycles complets (implémentation, migration, déploiement).

Aptitudes relationnelles

Conseil, formation, et interaction efficace avec les équipes métiers.

Flexibilité

Disponibilité pour des missions sur site ou remote, avec capacité d’adaptation rapide.

C’est dans cette optique que nous avons conçu trois offres dédiées aux PME, ETI et grandes entreprises, leur offrant flexibilité, maîtrise des coûts et accès à une expertise IT pointue. Ces solutions permettent d’optimiser la gestion des opérations tout en s’alignant sur les objectifs stratégiques et de croissance de leur organisation.

Durée de la prestation

DB QUEST met à votre disposition un consultant pour une période initiale de 6 à 12 mois, soit entre 109 et 218 jours travaillés. Les missions peuvent être renouvelées en fin de période, en fonction de vos besoins et de la satisfaction mutuelle liée à la prestation.

Coût de la prestation

Le tarif journalier moyen (TJM) HT est fixé en fonction de l’expérience du consultant sur la solution.

• Missions de 12 mois : Nous proposons un TJM compétitif, adapté aux besoins du client final.

Missions de 6 mois : Une majoration de 20 % s’applique sur le TJM des missions de 12 mois, pour refléter la durée plus courte de l’engagement.

Exemple 

• Pour un consultant junior, le TJM est fixé à 330 € HT pour une mission de 12 mois.
• Ce TJM passe à 400 € HT pour une mission de 6 mois.

Une grille tarifaire complète est disponible sur demande auprès de nos équipes. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.

Procédure de mise en place de l’offre

1. Cadrage des besoins
   Organisation d’un rendez-vous pour définir vos besoins, le périmètre de la mission, le profil recherché, les délais, le budget et la durée de la prestation.
2. Proposition de consultant
   DB QUEST identifie et met à disposition un consultant dans un délai de 0 à 3 mois, selon les disponibilités et vos exigences.
3. Formalisation contractuelle
   Validation des modalités et signature du contrat encadrant la mission.
4. Démarrage de la mission
   Lancement de la prestation à la date convenue avec le client.

Ce processus garantit une mise en œuvre rapide et conforme à vos attentes.

Durée de la prestation

La mission est prévue pour une durée de 3 à 6 mois, avec la possibilité de convertir le contrat en CDI à l’issue de cette période, selon les besoins de l’entreprise et la satisfaction mutuelle.

Coût de la prestation

Le TJM est ajusté en fonction de l’expérience du candidat et de la durée de la mission, avec un tarif de départ fixé à 400 €.

Procédure de mise en place de l’offre

1. Sélection et présentation du consultant
   DB QUEST identifie et propose des profils correspondant à vos besoins.
2. Période de mission
   Le consultant intervient sur une période convenue (exemple : 6 mois), durant laquelle il est sous contrat avec DB QUEST.
3. Option de conversion en CDI
   À l’issue de la mission, votre entreprise peut formaliser une embauche en CDI. Cette transition s’accompagne d’un cadre contractuel clair, intégrant une éventuelle commission liée à la pré-embauche.